說實(shí)在清華總裁班這樣子的一個(gè)業(yè)績(jī)，在很多人看來是一個(gè)想象不到的事情，但是實(shí)際上我們仔細(xì)來看，出現(xiàn)這樣的問題實(shí)在是意料之中的事情。

　　首先清華總裁班的這些總裁們沒有能力嗎？這件事肯定是否定的，既然已經(jīng)做到企業(yè)高管本身自身的能力就是非常強(qiáng)的，也有著非常強(qiáng)大的企業(yè)管理能力，在各自領(lǐng)域中也都可謂是佼佼者。看他們自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，我們都能夠看到，這些人的本身能力是非常強(qiáng)的，為啥這群佼佼者們反而沒有做成事情？

　　我們覺得這樣子的一個(gè)情況，很多的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理問題。

　　首先，為什么他們會(huì)選擇做餐飲這件事情，實(shí)際上就是為了檢驗(yàn)這些總裁在MBA學(xué)習(xí)過程中所得到的一些東西，是不是符合自己的學(xué)習(xí)成果，有沒有最終轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作效益，所以這幫總裁們才在一起出資建了這個(gè)餐廳，但是這個(gè)餐廳的出資建設(shè)其實(shí)在某種程度上是一個(gè)非常困難的一個(gè)過程。清華周邊是一個(gè)五道口餐飲聚集地，這個(gè)區(qū)域的餐飲實(shí)際上是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的環(huán)境，因?yàn)橹車粌H是由清華北大這樣的學(xué)子，還有很多的企業(yè)的在其中辦公，這些人群對(duì)整個(gè)餐飲的需求量非常大，這也導(dǎo)致了整個(gè)清華周邊餐飲的高度集聚，高度集聚競(jìng)爭(zhēng)壓力依然非常激烈，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，這幫總裁開一個(gè)餐廳，相對(duì)而言也就顯示出自己的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不足。

　其次在股權(quán)結(jié)構(gòu)上我們能夠看到清華總裁班的股權(quán)結(jié)構(gòu)采用的是分權(quán)結(jié)構(gòu)，就是每一個(gè)人出資額都差不多，每個(gè)人所占的比例也都差不多，這樣直接就導(dǎo)致了一個(gè)問題，就是這個(gè)餐廳沒有人是真正的老板，那么這些所謂的總裁老板們，沒有誰(shuí)把這個(gè)餐廳當(dāng)作自己的事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，所以他們雖然有著非常高超的企業(yè)管理能力，但是在經(jīng)營(yíng)這家餐廳的過程中，卻并沒有誰(shuí)是竭盡全力去經(jīng)營(yíng)這家餐廳的，既然這種所謂產(chǎn)權(quán)制度不清晰，沒有誰(shuí)是擁有這個(gè)地方的絕對(duì)控制權(quán)，那樣也就沒有人去會(huì)認(rèn)真管理這樣的餐廳。

　　第三，其實(shí)這些總裁他們一起集資建立的這樣的一個(gè)餐廳，其實(shí)在某種意義上也就顯示出來中國(guó)一直長(zhǎng)期存在的一個(gè)管理學(xué)難題。這就是一群管理精英集聚在一起，反而不如幾個(gè)普通人家一個(gè)精英管理的更好，原因就在于說各方都會(huì)覺得你的做法不行，從而出現(xiàn)管理的矛盾，再加上這種每個(gè)人股權(quán)都一致，最終會(huì)導(dǎo)致誰(shuí)都不聽誰(shuí)，這在中國(guó)的行政管理和企業(yè)管理領(lǐng)域，往往被稱之為叫九龍治水，互不統(tǒng)屬。

所以清華總裁班辦的餐廳倒閉，從某種意義上也能夠體現(xiàn)出來很多的管理學(xué)問題，這些問題是值得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所深思。